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年后宠物行业离职率高,原来是因为?

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2018-02-26 12:58:00

    春节假期已经结束,这两天大家都陆续开工了,又要撸起袖子挣钱啦。当然也有很多宠业的小伙伴,假期依然坚守在岗位上,对于他们来说,只是刚刚结束了一轮工作,假期是不存在的。

 

   一年之计在于春,然而当宠物店老板准备重新投入到工作中时,却发现,店里人没了...

        大家都知道,春节前后属于人员动荡时期,宠物行业也不例外,于是每年的这个时候,大批的宠物店由于员工流失开启疯狂招人模式,同时又有许多宠物人才刚刚离职正在重新找工作。

 

到底是什么导致了年后的人员动荡呢?

        春节意味着辞旧迎新,告别过去,迎接新的开始,受这种传统影响,不少人会选择春节前后辞去工作,寻找新的可能。

 

员工自身

 

        员工离职的原因有很多,从员工自身来说,最主要的无非是薪资不满意,得不到提升以及看不到发展。辛辛苦苦一整年,任劳任怨,冒着生命危险,落下了一身伤病,到手的工资只够养活自己,最绝望的是,学不到有用的东西,也没有任何发展途径,不离职难道继续浪费生命吗?

 

宠物行业员工离职率

 

 

宠物店

        对于宠物店来说,一定是培训和管理方式上出了问题。入职之后,培训几乎没有,首先导致员工无法对宠物店产生认同与信任,其次便是员工会觉得自己没有获得实质的提升,也无从规划自己的职业道路,最终很难选择留下。

        管理问题更为重要,没有明确的制度会导致许多矛盾的产生,没有晋升机制员工便看不到未来,没有足够的关怀与鼓励也换不来员工尽心尽力的付出。当美容师在工作中受伤,老板不闻不问甚至推卸责任,失望与心寒才是最终离开的原因。

宠物行业员工离职率

 

特殊时期

        春节前宠物店最为繁忙,员工的工作量骤增,工作风险也随之增大,年前我们所见被年兽咬伤的美容师不计其数。之前情绪压力积压,如果再牵扯到加班费或奖金问题,年前可以说是矛盾集中爆发的时期,多数员工们选择年后离职也就不奇怪了。

        宠才小编之前和从业者聊到年终奖,发现绝大多数宠业人年终都没有任何奖金,快过年了,受伤的费用还要自己承担...

宠物行业员工离职率

 

        对于中小宠物店来说,员工一般为2-5人,如果出现多人离职的情况,很多宠物店甚至一开年就难以经营,必然急于招人。但除了招人之外,宠物店更应该思考如何规避这样的情况。

        每年节后都要出现一次离职潮,其实这依然是宠物店留人难的问题。每年情况都没有改善,归根结底,还是因为我们的宠物店始终缺少完善的培训与管理系统,更没有总结与规划

        而针对春节之后的员工离职,宠物店最要抓住的是年前的这一段时间。

 

关心与奖励

        节前的忙碌放大了员工的情绪与压力,这就需要老板给予员工足够的关心及奖励。体谅员工的辛苦,照顾他们的情绪,注重员工的安全问题,有美容师在工作中受伤能够妥善处理而不是一味推卸。

        春节来临,大家都忙着回家,许多宠业人仍在加班加点地工作,这时候多一些奖励并不为过,奖金不仅是一种鼓励,更重要的是,员工们能够感受宠物店对他们的关心与理解,他们的辛苦付出有人知道。

宠物行业员工离职率

 

完备的制度

        别人放假,宠业人最忙,这是宠物行业的常态,逢年过节也不例外。宠业人们似乎已经习惯,有宠物医生一个月没休息过,也有宠物美容师连续几年春节没有回家,然而怎么可能有人不需要休息?又怎么可能有人不想回家?

        建立一个完善的假期制度,特别是春节期间的调休,在外打拼,谁都渴望家人团聚。这是对员工权益的保障,也是最基本的人文关怀。

宠物行业员工离职率

 

总结与规划

        春节前夕,正是总结过去,展望未来的好时候。对于企业来说,这一般是年会上的必备环节,但对于宠物店来说,这是十分缺失的一部分。年末的总结,可以回顾一年的历程,肯定成绩提取不足,让员工感受到自己是与宠物店共同成长的,增强归属感。而对于来年的规划与展望,不仅是给员工信心,更是让员工放心,期待着新的一年为了更好的发展而奋斗。

 

        春节之后的人员动荡是每年的常态,人才争夺战已经打响,开工两天,宠才网的登录数据持续攀升,宠物行业节后的离职热潮与招聘的火热程度可见一斑。

宠物行业员工离职率

 

        但我们也要知道,人才流失现象并不是不可改变的,当一家宠物店具备完善的制度,并且发自真心地关爱员工,一定可以解决宠物店的顽疾——留人难的问题。