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为什么你的业绩差?点开看看这些你占了几条?

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2016-07-22 17:10:00

 【编者按】每家公司似乎总有这样一类员工,明明做的是相同的事情,可是每每业绩都比别人要差,这到底是公司的问题还是个人的原因?经过调查,我们发现在公司的这几类员工收入是偏低的!

 

 

1、频繁请假休息的员工

 

他的心思根本没在工作上。一有事就想出去,动不动就要请假;

 

2、想到点就下班,甚至早退的员工

 

有些门店店员临到晚上快下班时,来的顾客就不好好服务了,甚至都不想去服务,这样哪会有收入呢?

 

3、想靠底薪生活的员工

 

有一类员工有些混日子的概念。反正我有保底,干多干少一样。自己也没进取精神,往往在取消保底后,收入就马上下滑了。

 

4、没有企图心的员工

 

优秀的员工,总是会给自己定任务。我每月要做到前几名,冲刺多少业绩。而这类员工,根本没这企图心,其实对生活追求,也没有强烈的欲望。要么不做,要做,就做公司第一名。

 

5、没有与时俱进思维的员工

 

有些店员或员工很喜欢学习。有些新鲜东西、技巧,马上拿出来给店里或顾客尝试。往往他们,积极上进而又不缺乏创新精神,所以收入很好。

 

6、做事慢悠悠的员工

 

这类门店店员,从顾客进店到接待,给你磨蹭10分钟。客人等得不耐烦不说,他耽误的是自己接待下一批顾客的机会啊。所以,他们的工资也不高。

 

7、做人没品的员工

 

简单来说,就是人缘不好。人员好的话,私底下关系好的小伙伴甚至会帮你接待顾客,配合上也比较默契。做人没品,谁愿意跟你玩啊,人散财也散,所以收入也不高。

 

8、不敢担当的员工

 

哪怕我们是门店里一个最底层的服务员,也要学会,问题到我为止。要以主人翁的角色,来处理问题。顾客让你去办点事,你就去找领导了。领导,顾客都不喜欢。

 

9、老觉得自己店里的价格贵的员工

 

觉得自己的产品收费贵,是因为不自信,更说明我们的专业度和付出程度不够。健康、舒适是无价的,顾客再没钱,也比咱们有钱。你老是觉得产品贵,为啥不让自己变得更有价值呢?

 

 

10、老抱怨公司不足的员工

 

每家公司,都有优势也都有不足,没有十全十美的公司。就像我们自身也有许多缺点啊。

 

老是说公司不好、店里不好、同事不好的,员工自然收入也不会好。因为他本身不改变,却老想着让别人“好”,自然,不会有进步,收入也不高了。

 

 

人在职场的价值几何?什么样的人能拿高薪?你离高薪还有多远距离?

 

人,如果不趁年轻多努力,你有青春又如何?都说年轻就是资本,我想补充的是,只有奋斗,你的资本才有价值,只有拼命,你的年轻才值得你炫耀!

 

 

一开口就在讲困难,成长已经远离你;

一付出就在想回报,机会已经远离你;

一做事就在想个人利益,收获已经远离你;

一有起色就想谈条件,未来已经远离你;

一合作就在想自己如何不吃亏,事业已经远离你;

 

成功的秘诀就是多付出,“我”愿意!